I. ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ
Гражданское право:
Разрабатывается закон о «дипфейках»
Что такое дипфейк? – это методика синтеза изображения, основанная на искусственном интеллекте.
Председатель комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи сообщил, что в настоящее время депутаты разрабатывают закон регулирующий дипфейки.
Авторы инициативы отмечают, что даже специалистам сложно отличить достоверную картинку от ложной, поэтому компании сейчас активно ведут исследования по противостоянию дипфейкам.
Пока эта технология остается слишком трудозатратной для использования мошенникам, но это не снижает риск ее использования в будущем для противоправных целей.
Законопроект планируют разработать и внести в Госдуму уже этой осенью.
Трудовое право:
«Молодой работник» и первое место работы
Госдума рассмотрит законопроект, который предусматривает замену предъявляемого к молодым специалистам обязательного условия о первом месте работы после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения требованием об осуществлении трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Документом также предлагается закрепить понятие «молодой работник», которое позволит создать законодательную основу для стимулирования молодых людей к вступлению в трудовые отношения.
«В законе особое внимание уделяется подготовке квалифицированных молодых кадров, в том числе через систему студенческих отрядов. Около 200 тыс. молодых людей будут работать этим летом в составе студотрядов в различных отраслях экономики. Это временная занятость в период каникул, благодаря которой студенты получают трудовой опыт, знакомятся с отраслью и получают практические навыки. Впоследствии молодым людям это позволяет успешно пойти работать по специальности и комфортно перейти от студенческой скамьи к первому рабочему месту», — отметил заместитель Председателя Комитета по молодежной политике.
В настоящий момент указанная категория граждан находится за рамками правового поля, при этом принося значительный вклад в экономическое развитие государства и общества в целом.
Законопроект призван исправить сложившуюся ситуацию и направлен на повышение у молодых граждан мотивации к активному построению карьеры и устранение излишних барьеров в процессе адаптации молодежи на рабочих местах.
Налоговое право:
Через какие сервисы граждане могут оплачивать налоги онлайн?
Физические лица могут уплачивать налоги не выходя из дома через сервисы Федеральной налоговой службы РФ.
Что это за сервисы?
«Личный кабинет налогоплательщика» и «Уплата налогов и пошлин физических лиц».
Пользователи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» могут просматривать налоговые уведомления, оплачивать онлайн текущие начисления и задолженность, пополнять баланс для будущих начислений.
Чтобы уплачивать налоги было удобнее, реквизиты банковской карты можно сохранить, а также настроить автоплатеж, отслеживать внесенные суммы, скачивать квитанцию об уплате, получать сведения о переплате и задолженности и др.
Для тех, кто предпочитает пользоваться смартфоном, мобильное приложение «Налоги ФЛ» размещено и доступно для скачивания во всех магазинах.
Сервис «Уплата имущественных налогов и пошлин физических лиц» позволяет без авторизации произвести уплату налогов единым налоговым платежом, по индексу документа, указанному в налоговом уведомлении, или заполнив все платежные реквизиты документа.
Соглашение об избежании двойного налогообложения с ОАЭ
Между Россией и Объединёнными Арабскими Эмиратами (ОАЭ) уже действует соглашение об избежании двойного налогообложения (СИДН), но его условия планируют пересмотреть.
Сейчас обсуждается ставка налога на дивиденды в 15%, ставка налога на процентные доходы в 10%.
Разногласия существуют лишь по ставке налога на роялти: представители ОАЭ настаивают на применении нулевой ставки, но Россия заинтересована в сохранении налога в размере 20%.
В Минфине сообщают, что перед подписанием нового соглашения состоится еще как минимум одни переговоры по его условиям.
Напомним, что ранее Россия подписала соглашение об избежании двойного налогообложения с другой ближневосточной страной – Оманом.
В рамках соглашения с Оманом применяются следующие ставки:
- 15% ставка налога у источника на доходы в виде дивидендов.
- 10% ставка на доходы в виде дивидендов компаний, которые владеют не менее чем 20% долей участия в капитале компании в течение года.
- ставка 10% на процентные доходы и роялти.
Административная ответственность:
Штрафы для бизнеса за рекламу без маркировки
Любой интернет-рекламе обязательно необходимо присвоить идентификатор, а затем его следует передать в Роскомнадзор.
За нарушение такого порядка вводятся крупные штрафы.
Подать в Роскомнадзор идентификатор можно самостоятельно или через специальные организации — операторы рекламных данных.
До сих пор штрафов за отсутствие маркировки рекламы не было.
Однако принятый Госдумой закон устанавливает следующие штрафы за нарушение установленного порядка:
- для граждан — до 100 000 руб.
- для должностных лиц — до 200 000 руб.
- для юридических лиц — до 500 000 руб.
- для операторов рекламных данных — до 700 000 руб.
Штрафы начнут применять с 1 сентября 2023 года.
Введена ответственность за нарушение режима военного положения
Президент подписал закон, который дополнил КоАП – «Нарушение режима военного положения».
За нарушение режима военного положения предусматривает следующую ответственность:
- для граждан штраф в размере от 500 до 1 тыс. руб. или административный арест на срок до 30 суток;
- для должностных лиц штраф в размере от 1 000 руб. До 2000 руб. либо административный арест до 30 суток.
Если правонарушение совершено с помощью транспортного средства, его могут конфисковать.
Страховое право:
Предельный размер страховки по долгосрочным вкладам предлагают повысить
Предельный размер страхового возмещения по долгосрочным (от 3 лет) и безотзывным вкладам в Госдуме предлагают увеличить с 1.4 до 10 млн. руб.
Еще 2020 году до 10 млн. руб. увеличили страхование по вкладам, на которых размещаются деньги от продажи жилья, получения наследства или социальных выплат.
В случае, если предельный размер увеличат, а еще освободят от НДФЛ проценты по ним, это привлечет население и даст банкам возможность направлять полученные деньги в инвестиции.
Банковское право:
Цифровой рубль начнут тестировать этим летом
ЦБ РФ предполагает, что реальные операции с цифровым рублем получится начать уже этим летом, пишет «Интерфакс» со ссылкой на первого зампреда регулятора Ольгу Скоробогатову.
«Я ожидаю, что мы сможем уже в июле-августе начать первые реальные операции с цифровым рублем», — сказала она.
Ранее Госдума подготовила поправки ко второму чтению законопроекта о цифровом рубле.
Депутаты предложили скорректировать права ЦБ РФ как оператора платформы цифрового рубля, смягчить условия использования нерезидентами новой формы национальной валюты и предусмотреть очередность списания денег с цифровых и банковских счетов банкротов.
II. НОВОЕ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
Адвокат дьявола справедливости
Адвокат Адвокатской палаты Московской области защищал своего своего Доверителя (обвиняемого) по уголовному делу о присвоении и хищении денежных средств.
В 2022 году суд разрешил провести обыски у граждан, которые могли быть причастны к к преступлению
Спустя некоторое время обыски провели и у самого адвоката, после чего попытались допросить его в качестве свидетеля.
Позднее следствие вынесло постановление об отводе адвоката, которое прокуратура признала незаконным.
Для того, чтобы добиться справедливости, адвокат обратился в районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании с Минфина, МВД и Казначейства по Московской области компенсации морального вреда.
Истец просил взыскать 960 000 руб.
Адвокат настаивал, что действиями следствия причинен ущерб его конституционным правам и правам Доверителя.
Что сказал суд?
Районный суд согласился с адвокатом и подтвердил основания для взыскания компенсации морального вреда.
Однако снизил размер присужденной суммы до 50 000 руб. — эти средства взыскали с МВД.
Решение вступило в силу.
Несправедливое увольнение или заговор против врача?
Врач-эндокринолог начала работать в поликлинике. Первое время все было хорошо, но спустя два года между ней и руководством произошел конфликт, отношения испортились.
В течение недели двумя приказами с разницей в пять дней врачу объявили выговоры, а еще через неделю уволили из-за «неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин».
Женщина была уволена по статье 81 Трудового кодекса РФ.
За защитой своих прав врач обратилась в суд.
Позиция суда:
Суд первой инстанции удовлетворил требование врача.
Женщину восстановили в должности и она вернулась к своей работе.
Однако в следующие две недели на нее неожиданно трижды пожаловались ее пациенты.
Врача единогласно обвинили в совершении «неправильных действий».
Жалобы были разные - от отказа в медицинской помощи до якобы ее неэтичного поведения. Через месяц после восстановления в прежней должности врача снова уволили.
Решение об увольнении женщины работодатель обосновал еще и прежними выговорами медику.
Что сказали суды на этот раз?
В суде первой инстанции новое рассмотрение иска не стало повторением предыдущего.
Все три инстанции оказались на стороне работодателя и отказали врачу в восстановлении на работе.
Но врач решила идти до конца и обратилась в Верховный Суд РФ.
Что сказал ВС РФ:
Коллегия категорически не согласилась со своими нижестоящими коллегами, посчитав их выводы неправильными.
1. В материалах дела нет доказательств, что при увольнении врача руководство клиники «учитывало тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка», а также предшествующее поведение врача и ее отношение к труду.
2. Коллегия заявила, что Истица уже больше 40 лет работает врачом.
Врач имеет репутацию добросовестного и ответственного сотрудника. А главное, что у медика за все ее трудовую жизнь не было ни одного дисциплинарного взыскания за весь период работы в поликлинике.
Коллегия отметила, что наказания у Истицы резко появились именно с момента, когда поменялось руководство поликлиники.
Верховный Суд РФ подчеркнул: «Неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника с таким опытом работы за короткий промежуток времени может говорить о намеренных действиях работодателя по увольнению».
В итоге Судебная коллегия вернула дело на новое рассмотрение.